Unsere Projekterfahrungen

Von unseren Erfahrungen aus erfolgreichen Projekten können Sie profitieren. Nachfolgender Auszug gibt Ihnen einen ersten Überblick:

Compensation & Benefits

Einführung variabler Bezahlung basierend auf individueller Leistung und Unternehmenserfolg
Umstellung Führungskräftevergütung von Senioritätsprinzip auf Bandbreitenmodell
Neubewertung von mehreren hundert Führungsstellen nach Hay bzw. Kompetenzmodell
Entwicklung und Umsetzung von Arbeitszeitflexibilisierung zur konstenneutralen Reaktion auf Beschäftigungsschwankungen

Demografischer Wandel

Aufbau Personalmarketing mit Aktivitäten u.a. an Schulen, Universitäten, Messen
Einführung eines Systems zur Erfassung im Unternehmen vorhandener Ressourcen und Umsetzung von Maßnahmen zur optimalen Nutzung und Risikobewertung
Entwicklung und Umsetzung von Modellen zum gleitenden Übergang in den Ruhestand

Strukturanalyse & Prozessoptimierung

Integration von Stabs- und Servicefunktionen in die Linienorganisation zur Effizienzsteigerung
Positionierung der Personalabteilung als anerkannter Business Partner und wertvoller Motor für eine flexible kostengünstige Erreichung der Unternehmensziele
Beseitigung von Schwachstellen bei der Kommunikation mehrerer Dienstleister zu Abrechnung, Altersversorgung und zentralen Personalverwaltung

Outsourcing & Benchmarking

Benchmarking, IT-Anwendungen, Personalverwaltung und Administration Entgeltabrechnung
Analyse der Personalprozesse bei mehreren Konzernunternehmen unterschiedlicher Größe und Erarbeitung eines Soll-Profils unter Beachtung bestehender und potenzieller Dienstleister sowie zentraler Abrechnungsfunktionen
SAP-Einführung mit gleichzeitiger zentraler Abrechnungsfunktion

Personalentwicklung & Coaching

Ausarbeitung und Durchführung eines Assessmentcenterverfahrens für Meister
Aufbau eines Mitarbeiterteams zum variablen Einsatz an verschiedenen Arbeitsplätzen
Vorbereitung von Führungskräften zur erfolgreichen Umsetzung von Zielvereinbarungen

Restrukturierung & Outplacement

Vorbereitung und Durchführung eines Betriebsübergangs mit mehr als 2.000 Mitarbeitern
Sozialverträgliche Umsetzung von größeren Personalabbaumaßnahmen ohne Störung des Betriebsfriedens unter Vermeidung juristischer Auseinandersetzungen
Unterstützung von mehreren hundert Mitarbeitern bei der Findung neuer Perspektiven nach Arbeitsplatzverlust
Begleitung von Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen im Zusammenhang mit M&A-Aktivitäten, Providerwechseln und Insolvenzen
Klärung von Ansprüchen der Mitarbeiter nach Insolvenz eines Großunternehmens mit mehreren hundert Klagen und ca. 2.000 Betroffenen

Betriebliche Altersversorgung

Aufarbeitung von Handlungsbedarf und Möglichkeiten zur Anpassung des Systems der betrieblichen Altersversorgung zu einem zeitgemäßen Angebot mit nachweislich reduzierten und kalkulierbaren Kosten
Konzeption für die Neuordnung des betrieblichen Altersversorgungssystems eines internationalen Konzerns u.a. auf Grund der Erhöhung des Finanzierungsaufwandes einer beteiligten Pensionskasse und deren Umsetzung bis hin zu IT-technischen und administrativen Lösungen inklusiv Abstimmung mit allen Beteiligten
Aufbereitung der Konsequenzen neuer Rechtsprechung zur Einstandspflicht des Arbeitgebers nach Leistungskürzung eines externen Versorgungsträgers (Pensionskasse) und von Finanzierungsproblemen mit mehreren hundert Rentnern und Anwärtern (Datenklärung bis zu 30 Jahren für ordnungsgemäße Rentenanpassung), Erarbeitung von Lösungen, Begleitung von Rechtsfällen und Umsetzung der Ergebnisse

Lernen Sie uns persönlich kennen, um unsere Erfahrungen und Möglichkeiten für sich zu nutzen.